| Медицинските сестри в "Централен" - с колективен трудов договор | ||||||
| ||||||
По-важните и съществени точки, залегнали като ангажимент, са по отношение на съкращение, критерии за подбор, квалификация, платен отпуск и други. При съкращение в щата Петрова трябва да взема мнението на синдикалната организация и при възможност да пренасочва медицинските сестри в други образователни звена. Осигуряване на професионални курсове е друг ангажимент, който беше поет от кмета, като страна по договора. Платеният годишен отпуск е 36 работни дни, а допълнителният е в размер на 7 работни дни след доказани вредности от оторизирана организация. За две живи деца до 18 годишна възраст - платен отпуск се полага в рамките на 3 работни дни, а за три или четири живи деца - платен отпуск в размер на 4 работни дни. Във всички училища, здравните служители ползват 25 май като почивен ден, а в детските градини и домовете за деца, лишени от родителска грижа денят се прибавя към отпуските. При встъпване в брак, кръводаряване и при смърт на близък роднина ползването на отпуска е в размер на два работни дни. Полагащото се работна облекло вече е твърдо фиксирано на 250 лв. за една календарна година. При прекратяване на трудово правоотношение предизвестието е два месеца. "Искам добри условия за работа на моите служители и не бих им попречила при търсене на своите законови права при изпълнение на служебните си ангажименти. Подписвам споразумението със съзнанието, че по този начин не само спазвам трудовото законодателство, но и договарям приемливи условия за медицинските сестри от учебните и детските заведения", коментира Райна Петрова. |
Още новини от Новини от Пловдив:
