| Допълнителни възнаграждения върху заплатата - ето как | ||||||
| ||||||
Основна работна заплата Допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда или в колективен трудов договор Други трудови възнаграждения Видовете допълнителни възнаграждения, които се изплащат задължително на работника, включват и тези за научна степен "доктор“ и "доктор на науките“. В трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, каквито са и тези за научна степен, обяснява социалният министър. Тя уточнява, че заплащането е и въпрос на договаряне между работника и работодателя. В наредбата изрично е предвидено, че с колективен трудов договор, с вътрешни правила или с индивидуален договор могат да се определят по-високи размери на допълнителните трудови възнаграждения, определени в нея. Поради това няма пречка да се определи и по-висок размер на допълнително заплащане за научна степен, когато е постигната такава договореност в индивидуалния или колективния трудов договор, или работодателят реши така, допълва Шалапатова. Законът не поставя ограничения относно максималните нива на договаряне, като целта е фирми и служители да могат да договорят по-добри условия без намесата на държавата. Това показват и данните на Националния институт за помирение и арбитраж, според които размерите на договореното допълнително възнаграждение за степен "доктор“ се повишава значително от 2017 до 2022 г., като средният размер расте от 100% на 132,8% от минималния, предвиден в наредбата. За миналата година минималният договорен размер на това допълнително възнаграждение е 30 лева, а максималният – 600 лева, пише pariteni.bg. Подобни са и сумите за степен "доктор на науките“, като минималната е 60 лева, а максималната 950 лева, съобщава министърът. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 510 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/85 ] следващата страница | |||||||||||||
Още новини от Национални новини:
