| Колко ще вземем, ако работим по празниците? | ||||||
| ||||||
Знаем ли обаче как точно се изчисляват тези дни от работодателя? Ежегодно част от официалните празници в календара съвпадат с почивните дни събота и неделя. "За трудовите правоотношения по време на коледните празници е важно да се отчита, че и двата почивни дни съвпадат с празнични дни – 25-и и 26-и декември съвпадат със събота и неделя. Първите два работни дни след това са неприсъствени, но като такива те нямат статута на официален празник", обяснява пред БНР Мирослав Димитров, експерт в КНСБ. По закон заплащането за работа на официален празник и в почивни дни е различно. От това ще дойде разликата във възнаграждението на тези, които ще работят на 25-и и 26-и декември с дължимото на онези, които ще бъдат на работа на 27-и и 28-и декември. Разликата идва от това дали те работят при петдневна работна седмица, по стандартно, обичайно работно време, или работят по график, при сумирано изчисляване на работното време. Първата група при работа в почивни или празнични дни полага извънреден труд и би получила увеличено възнаграждение на две различни правни основания – веднъж, че са работили в почивен ден и втори път – че са работили на официален празник, пояснява Мирослав Димитров. "За тези, които работят при сумирано изчисляване на работното време, въобще не е налице извънреден труд към този момент. Те биха получили увеличение на възнаграждението само в случаите, когато работят при официален празник, тоест когато биха работили на 25-и и на 26-и, респективно и на 24-и. Те няма да получат увеличение на възнаграждението за работа на 27-и и 28-и, по график.“ По подобен начин стоят нещата с 1 януари, казва експертът. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 266 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/45 ] следващата страница | |||||||||||||
Още новини от Любопитни новини:
