| 5 ползи от електронните ваучери за HR отделите | ||||||
| ||||||
Част от тези инструменти са социалните придобивки, като едни от най-предпочитаните са ваучерите за храна. Те са универсален мотиватор сред служителите, защото всеки от тях има разходи за храна и хранителни продукти. От 2024 г., електронните ваучери за храна заместиха хартиените ваучери в България. Те са високотехнологично решение, което HR отделите използват за подобряване мотивацията на служителите, привличане на потенциални кандидати и цялостно улесняване на административните процеси, свързани с ваучерите за храна. Лесно заявяване Електронните ваучери за храна се заявяват по лесен и бърз начин. Нужно е HR отделът на фирмата да се свърже с лицензиран оператор на ваучери за храна. Консултантите на съответния оператор ще предоставят оферта, съобразена с индивидуалните нужди на компанията. След приемането на офертата се подписва договор - физически или онлайн. Бързо зареждане Поръчката на карти за електронни ваучери, както и месечното им зареждане може да се случва изцяло онлайн. Това спестява време и усилия за HR отделите и намалява риска от грешки по време на процеса. Елиминиране на физическо разпределение Неудобният процес на физическо раздаване на ваучерите е заместен с еднократно предоставяне на виртуална или физическа карта. Докато течеше издаването на хартиени ваучери за храна, администрацията в компаниите ги получаваше всеки месец, като след това трябваше да ги предостави на служителите и да събере подписи в протокол. С въвеждането на електронните ваучери, разпределението и отчитането им е дигитално и много по-лесно за администрацията. Подобряване на мотивацията на служителите Компаниите разчитат на удовлетворени и мотивирани служители, за да успеят да увеличат своята продуктивност. Хартиените ваучери бяха предпочитана социална придобивка, а електронните следват същата тенденция. Те са високо ценени от служителите, повишавайки мотивацията им благодарение на допълнителните средства, освободени от данъци и удобния и модерен начин на ползване. Атрактивност за потенциални кандидати Компаниите, предоставящи ваучери за храна са значително по-атрактивни за хората, които търсят ново работно място. Електронните ваучери, както и хартиените, предоставят финансов стимул за новите кандидати, заради възможността за закупуване на хранителни продукти, храна и безалкохолни напитки, без това да натежи на основното им възнаграждение. Голяма част от компаниите избират да предоставят максималната необлагаема сума от 200 лв. месечно, което за голяма част от служителите е значителна добавка към месечното възнаграждение. Каква е основната разлика между хартиените и електронните ваучери? Основната разлика между хартиените и електронните ваучери е носителят. Дигиталният формат на ваучерите ще улесни всички, които боравят с тях - от работодатели, до търговско обекти и служители. Електронните ваучери се използват по-лесно, удобно и бързо.. Какъв е срокът на валидност на е-ваучерите? Срокът, в който трябва да бъдат използвани е-ваучерите, е една година. При използване на електронен ваучер, автоматично биват изхарчени най-старите средства, налични в картата носител. |
Още новини от Любопитни новини:
