15 000 глоба за шефа ако няма климатик и вода в офиса

Автор: Екип Plovdiv24.bg
Коментари (17)
10:30 / 24.06.2012
4201
До 15 000 лева глоба ще отнесат шефове, които не са осигурили климатици и вода на служителите си в горещините. Това съобщиха от Инспекцията по труда.

С началото на летните месеци шефовете трябва да осигурят прохлада не само на работното място, но и в помещенията за почивка. За работниците, които работят на открито, Инспекцията по труда препоръчва промяна на работното време, за да се избегнат най-горещите часове на деня, информира "Монитор". Така строители и водопроводчици ще започват работа по-рано и ще приключват дейността си по обяд. В случаите, когато работниците се трудят в горещината, началникът им трябва да им подсигури сянка, вентилатори и разхладителни напитки.

"Работодателите сами преценяват как ще изпълнят това свое задължение, дали ще осигурят лекар или възможност за оказване на първа помощ", обясниха за "Монитор" от инспекцията. Миналогодишни проверки на инспекцията показват, че най-честите нарушители са строителните фирми, където работниците се трудят в най-горещите часове, и шивашките ателиета, които не осигуряват прохладни помещения.

Община Кюстендил пък не може да си позволи климитици, с които да охлажда административната сграда, защото пести средства за ток. Общинарите ще започват работа в 7:30, вместо в 9 часа и ще продължат до 14:30 чак до средата на септември.

Източник: Кросс


Виж коментарите (17)
Още новини от Национални новини:
Съдействие на адвокат при сделка с имот е задължително
Шофьор ще олекне с 4000 лева глоба и 3 месеца без книжка
Проф. Рачев: Петък, в 12 часа времето се обръща
Собственик на фирма: Средната заплата при нас надвишава 2500 лева...
Много лоша тенденция, попариха хиляди пенсионери
Росен Желязков: С декларацията на ПП-ДБ се търси шоу


Виж още:


За връзка с нас:
тел.: 0700 45 024
novini@plovdiv24.bg

Екип

©2004 - 2018 Медия груп 24 ООД.
Plovdiv24.bg mobile - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Plovdiv24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени).