Ако сте на авторски договор, трябва да знаете тези подробности 

Много хора в България упражняват творчески професии в най-различни сфери като фотография, писане на текстове, рисуване и всякакъв вид произведения, които са обект на авторското право. Не всички обаче знаят какво трябва да направят, за да защитят произведенията си така, че да не ги използва някой друг или пък като ги използва, то да бъде срещу заплащане.

Какво трябва да знаят хората за авторското право и преотстъпването на тези права към други лица и как са уредени нещата, ако сътвореното произведението е в рамките на трудово правоотношение, отговаря Тодор Капитанов, експерт по трудово право към КНСБ.

За да бъдат защитени интересите ни в подобни ситуации, следва да има сключен или да се сключи по най-бързия начин "Авторският договор“. Това реално е договорът, с който се урежда използването на произведението. По своята правна същност авторския договор прилича на познатите в практиката граждански договори. Това означава, че авторския договор имат елементи, присъщи на договор за изработка, за наем, договор за продажба и други подобни. Особеното тук е, че чрез авторски договор, авторът поема ангажименти да отстъпи определено право на другото лице (ползвателя).

Ако в договора не е уговорен срок, се смята, че правото да се използва произведението е отстъпено за три години, а за произведения на архитектурата - пет години. Договорът за използване на произведение може да се сключи за срок до десет години. 

Договорът поражда задължения както за едната, така и за другата страна. Една от важните точки, които следва да се договорят, е заплащането. То обикновено се определя като процент от печалбата от използването на произведението, а също така е възможно и едно заплащане под формата на хонорар например. Всичко зависи от това как страните искат да уговорят тази важна подробност, предава Pariteni.bg.

По груба статистика около една четвърт от творческите произведения се създават не от творци на свободна практика, а от работници и служители, назначени на трудов договор. Този факт реално поставя въпросът какво се случва с правата на произведението, когато то е създадено в рамките на трудовото правоотношение. Например, ако някой е назначен като фотограф за някое издание, кой държи авторските права върху снимките, който са направени в работно време за изпълнение на трудовите взаимоотношения?

Законът дава отговор на този въпрос. 

Ако не е уговорено друго, авторското право върху компютърни програми и бази данни, създадени в рамките на трудово правоотношение, принадлежи на работодателя. Важно е да се отбележи, че тук става въпрос само за случаите на създаване на компютърна програма в рамките на трудово правоотношение. Когато става дума за друг вид произведение, нещата стоят по друг начин, а именно, че авторското право върху произведение, създадено в рамките на трудово или служебно правоотношение, принадлежи на автора, освен ако в закон не е предвидено друго.