ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
Бизнесът: Новите правила за определяне на МРЗ не спазват европейската директива | ||||||
| ||||||
Според работодателските организации при въвеждането на новите правила за определяне на минималната работна заплата у нас не е спазена процедурата, заложена в европейската директива. "Не е място в Кодекса на труда да се определят заплати. Кодексът на труда определя съвсем други неща. Механизмът трябва да бъде договорен между изпълнителната власт, работодатели и синдикати, а не да бъде определян от политиците. Още по-малко на базата на никакви разчети. "Работодателите нямат никакво основание дотолкова доколкото... Аз не знам за други работодатели в ЕС, които да сезират наднационални органи за действащо законодателство, което са длъжни да спазват", заяви Любослав Костов от КНСБ. Според работодателите минималната заплата не трябва да се определя административно, а на база икономическо развитие, производителност на труда и общо равнище на заплати. 'Едно административно вдигане на минималните разходи за заплата неминуемо води до увеличаване на останалите възнаграждения. Ако не може да си го позволите, ще доведе до някакво съкращение на персонал. Или най-лошия вариант - преминаване в сивия сектор", заяви Мария Минчева- заместник-председател на БСК. "От 2006 г. не можем да се разберем с бизнеса как трябва да изглежда МРЗ. В момента имаме някаква основа, някакъв текст в Кодекса на труда, който трябва да седнем с този бизнес и да се разберем над него как ще го надграждаме", каза Любослав Костов - КНСБ. Служебният социален министър коментира, че не е било необходимо депутатите да въвеждат правилото минималната заплата да е 50% от средната. А изискването размерът ѝ да се определя от правителството до 1 септември може и да не бъде изпълнено. "Ние на 1 август следва да представим предложение. Най-ранният период, в който можем да получим информация от НСИ, съобразно зададените параметри, е 12 август", коментира Лазар Лазаров. Лазаров обясни, че срокът за въвеждане на Директивата за адекватни минимални заплати у нас е до октомври 2024 г. Министърът се ангажира да изработи механизъм за определяне на минималните възнаграждения у нас, съвместно с бизнеса и синдикатите, и да го внесе в Народното събрание. Прогнозата на синдикатите е, че ако се запазят сегашните правила, догодина минималната заплата може да надхвърли 900 лева. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Покажи:ВсичкиМоите | На приятели |
на 28.02.2023 г.
0
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Синоптик: От 6 декември започва продължителен период на снеговалежи
14:11 / 28.11.2024
Годеж 17 години след първата им среща, когато са били деца
15:49 / 29.11.2024
Виктор и Беба отново заедно
08:42 / 29.11.2024
Ударно начало на декември за три зодии
14:46 / 28.11.2024
От утре проблеми за шофьорите в Пловдивско
20:41 / 29.11.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета