ИЗПРАТИ НОВИНА
Новини
Спорт
Справочник
НОВО
Обяви
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
Големи възможности за работа се отварят за няколкостотин души
Автор: Йоланда Пелова 22:39 / 01.11.2024Коментари (0)415
©
Инициативата "Кариерни възможности за хора 50+“ е в подкрепа на подобряване на заетостта на мъжете и жените в тази възрастова група. Това каза Снежина Гъбова – изследовател, отговарящ за развитие на проекти, изследвания, управление на проекти в Асоциация за развитие на София, в предаването "България, Европа и светът на фокус“ на Радио "Фокус“.

Инициативата е реализирана по програма "Хоризонт Европа“ от Асоциация за развитие на София и Българската конфедерация по заетостта. "В основата на нашия проект е едно многостранно сътрудничество“, допълни тя.

Програмата е безплатна и ще бъде в хибриден формат – обучение и срещи на място или дигитално. Обучението е предназначено за 100 човека и е насочено както към търсещи работа, така и към хора, търсещи мобилност в тяхната професия или организация. "Обученията са свързани с развитие на личностни компетенции, ефективност, мотивация, дигитални и зелени умения. Всички тези умения са изключително важни за двойния преход – дигитален и зелен. Всеки от участниците може да избере да се включи в един или във всички курсове“, поясни Гъбова.

Статистиката показва, че хората над 50-годишна възраст имат проблеми със заетостта. По данни на Агенцията по заетостта към септември 2024 г. около 40% от хората в тази възраст са регистрирани в Бюро по труда.

В рамките на проекта е изготвено проучване, включващо интервюта, преглед и анализ на политики и документи. "Оказа се, че има структурни проблеми, свързани със средата, с работодателите, с начина, по който те подхождат при формиране на екипи. Има проблеми, свързани с дискриминация – предпочитания към една целева възрастова група при наемане на работа, притеснения, че в едни сравнително млади екипи възрастните хора може би по-трудно се адаптират или приемат нова организационна култура, и доста психологически бариери при загуба на работа. При жените това се оказва по-трудно поради други структурни стереотипи и проблеми, с които традиционно се сблъскват“, обясни Снежина Гъбова.

В обявите за работа по думите й често има неприкрита форма на дискриминация. "Обяви за работа директно споменават, че се търсят млади хора, описват качества, умения и квалификации, които хората над 55 не притежават“, даде пример тя.

Европа си поставя за цел до 2030 г. 60% от възрастните хора всяка година да минават през обучение във формата "Учене за целия живот“. За България тази цел е 35%, отбеляза Снежина Гъбова.

Заместник-председателят на Българската конфедерация по заетостта Георги Първанов допълни, че инициативата има три основни цели – реализация и намиране на работа на хората над 50-годишна възраст, обучение и преквалификация и менторство и консултиране.

Той отбеляза, че за първи път в историята на пазара на труда в България пет поколения могат да работят рамо до рамо в една и съща компания. Това създава нови предизвикателства, но и нови възможности. "В тази посока планираме да работим – как работят различните поколения, как да се разбират, как зрелостта се съчетава с младите хора. Когато говорим за мултинационални компании, там по правило дискриминация няма и те наистина са отворени за хора от всякаква възраст. Но има какво още да се навакса по отношение на по-малки и средни компании. Нашата крайна цел е възрастта наистина да не е фактор за взимане на решение дали да наемеш един човек“, обясни Първанов.

Първата стъпка по думите му е работодателите да пречупят мисленето си и да се отворят за хора от всякаква възраст, стига те да отговарят на техните изисквания. "Не е необходимо да се правят някакви грандиозни допълнителни инвестиции или да се адаптират работни места. Нашата амбиция е през следващата година да помогнем на няколкостотин човека да намерят нова работа или да имат допълнителен доход, да обучим съвместно с нашите партньори тези хора, а дай боже през следващите години да вдигнем процента много сериозно“, допълни Георги Първанов.

Той отбеляза, че демографията на страната се променя и до 2030 г. половината от населението ще е над 50-годишна възраст. "Днешните 50+ са много различни – те са активни, те пътуват, те са в социалните медии, те танцуват, играят йога и какво ли не и търсят активна реализация и възможност за продължаване на кариерата. Някои от тях искат да направят голям кариерен завой и да тръгнат в друга посока, нещо, за което са мечтали. Много от тях мислят и за свой бизнес“, поясни Първанов.







Зареждане! Моля, изчакайте ...

Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!

Още новини от Национални новини:

ИЗПРАТИ НОВИНА
« Ноември 2024 г. »
пон
вто
сря
чтв
пет
съб
нед
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Виж още:
Актуални теми
Концесията на стадион "Пловдив"
Григор Димитров в турнири през 2024 година
Парламентарни избори октомври 2024 г.
ТВ и шоу сезон 2024/2025 г.
Бюджет 2025
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Пловдив и региона.
e-mail:
Анкета
Трябва ли общините "Марица" и Родопи" да се слеят в Пловдив?
Да
Не
Не мога да преценя
РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0886 59 82 67

novini@plovdiv24.bg

гр. Пловдив, ул."Александър I" 32,
Бизнес Център Plovdiv24.bg

За реклама:

Тарифи (виж)
Договори избори 2024

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
Пловдивчани във facebook
RSS за новините
Футбол на живо по телевизията
Сайтът е създаден от пловдивчани, за пловдивчани. 100% пловдивски продукт.
Статистика: