Може ли работодател да откаже платен годишен отпуск на студент или зрелостник?

Често фирмите наемат на работа студенти. Стискат си ръцете за определени условия, но настъпва моментът, в който започват задължителните присъствени лекции или изпитната сесия. В голяма част от тези случаи, един от двамата в договора- студентът или работодателят, остава неприятно изненадан.

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение, обясняват експерти от МТСП.

Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация (чл. 169, ал. 3 от КТ).

За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:

– да учи в средно или висше училище;

– обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това.

Преценка дали обучението протича без откъсване на производството се прави индивидуално за всеки отделен случай. Когато организацията на учебния процес не пречи на работника или служителя да изпълнява задълженията си по трудовото правоотношение, е налице хипотезата на обучение без откъсване от производството.

Следва обаче да се има предвид, че право на работодателя е да разреши или откаже на работника или служителя ползването на платен отпуск за обучение дори и когато обучението отговаря на посочените условия. Разрешението следва да бъде дадено в писмена форма.