Може ли работодателят да прекрати договора на служител, достигнал години за пенсия, но с недостигащ стаж?

Автор: Десислава Томева
Коментари (1)
08:03
20646
Често се получава така, че хората натрупват достатъчно трудов стаж, но все още не са достигнали възрастта за пенсиониране и продължават да работят. Обратният казус също се наблюдава в немалко от случаите – налице са годините, но стажът недостига /виж галерията/. Независимо от побелелите коси на служителя, работодателят има право да прекрати договора му.

"Фокус" ви запознава с конкретен въпрос: Може ли да се прекрати трудовия договор на основание чл. 328 ал.1 т.10 от КТ, ако лицето е навършило 72 години, но има 34 години трудов стаж - за мъж? Той твърди, че понеже няма нужният трудов стаж, то трудовият му договор не може да бъде прекратен на това основание.

Закона четат експерти от МТСП:

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (придобиване право на пенсия от учителите); при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование.

Основанието за прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква наличието на двете предпоставки за придобиване на пенсия за осигурителен стаж и възраст –придобит осигурителен стаж и навършена възраст. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) във вр. с чл. 15, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, определен в чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО , те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж.

Пенсията по чл. 68, ал. 3 от КСО е пенсия за осигурителния стаж и възраст. Предвид горепосоченото и с оглед данните в запитването, считаме че в конкретния случай работодателят може да уволни работника на основание чл. 328, ал. 1 т 10 от КТ. (СР)

Виж коментарите (1)
Още новини от Национални новини:
Рекорден джакпот от тотото в България, удължават работното време ...
Държавата регулира цените на 22 стоки
Проф. Костадин Ангелов от ГЕРБ осъди бившия здравен министър Стой...
Познаха, а и ще става по-зле. Мартенският сняг идва довечера
Близо 12 хил. българи вече няма да се редят на опашка
Министър Вълчев с информация за промяна на санкцията при непосеще...


Виж още:


За връзка с нас:
тел.: 0700 45 024
novini@plovdiv24.bg

Екип

©2004 - 2018 Медия груп 24 ООД.
Plovdiv24.bg mobile - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Plovdiv24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени).