Следващата стъпка е от 1 януари 2019 г. да има увеличение само за фонд "Пенсии" с 1 процентен пункт.

Друг вариант предлага увеличението на осигурителната тежест да започне от 2016 г. При него вноската за фондовете "Безработица" и "Пенсии" ще нарасне с по 1 пункт от 1 януари 2016 г, а 2019 г. с един пункт ще нарасне само вноската за пенсия.

Освен това се предлага вноската в универсални пенсионни фондове, която плащат родените след 1 януари 1959 г. да се увеличи с 1 процентен пункт от началото на 2017 г. Така само за година сумите по личните партиди на осигурените ще нараснат с общо 200 млн. лв.

Според сегашното законодателство вноската във фонд "Пенсии" е 17.8%, а за безработица - 1%, разпределени между работодателя и работника в съотношение 60:40.

Експертите са изчислили, че увеличаването на осигуровката с 1 процентен пункт ще донесе във фонд "Пенсии" допълнително 225 млн. лв. годишно, а във фонд "Безработица" - 204 млн. лв. Това ще разтовари и държавния бюджет като субсидията към НОИ ще намалее от 2.1 млрд. лв. на 1.7 млрд. лв.- през първата година.

Друго предложение е максималният месечен размер на осигурителния доход да се обвърже с размера на минималната работна заплата. Разработени са два варианта - максималният осигурителен доход да се определя спрямо минималната заплата към 1 януари на съответната година или спрямо текущия месец. 

И в двата случая се предвижда максималният осигурителен доход да е между 8 и 10 пъти по-голям от минималната заплата.

Предложенията предвиждат максималният месечен размер на осигурителния доход за 2015 г. да стане 3040 лв., ако е равен на 8 МРЗ, и 3800 лв., ако е равен на 10 МРЗ. Сега то й 2400 лв.

Има и предложение още от началото на 2015 година да се въведе наказателна отговорност за длъжностни лица, които избягват установяването или плащането на задължителни осигурителни вноски.