ИЗПРАТИ НОВИНА
Новини
Спорт
Справочник
НОВО
Обяви
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
Работодателите няма да могат да искат от кандидатите информация каквo заплащане са получавали до момента
Автор: Екип Plovdiv24.bg 10:26 / 23.07.2024Коментари (1)2301
©
ЕС иска да укрепи принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд чрез нови правила на ЕС за прозрачност на заплащането.

 

Съгласно новите правила от дружествата от ЕС ще се изисква да споделят информация за заплатите и да предприемат действия, ако разликата в заплащането на жените и мъжете превиши 5%.

Директива включва и разпоредби относно обезщетяването на жертвите на дискриминация в заплащането и санкции, включително глоби, за работодатели, които нарушават правилата.

 

Новите правила ще задължат работодателите да информират търсещите работа за началната заплата или диапазона на заплащане на обявените позиции, независимо дали в обявлението за свободна длъжност или преди интервюто.

Освен това работодателите няма да могат да искат от кандидатите информация за това какво заплащане са получавали до момента.

След като заемат длъжността си, работниците ще имат право да искат от своите работодатели информация относно:

- средните нива на заплащане, разбити по пол, за категориите служители, които полагат равен труд или труд с равна стойност

- критериите, използвани за определяне на заплащането и кариерното развитие, които трябва да бъдат обективни и полово неутрални

От дружествата с над 250 служители ще се изисква да докладват ежегодно на съответния национален орган относно разликата в заплащането на жените и мъжете в своята организация.

За по-малките организации задължението за докладване ще се изпълнява на всеки три години. Организациите с по-малко от 100 служители няма да имат задължение за докладване.

Ако в доклада се установи разлика в заплащането от над 5%, която не може да бъде обоснована от обективни, неутрални по отношение на пола критерии, от дружествата ще се изисква да предприемат действия под формата на съвместна оценка на заплащането, извършвана в сътрудничество с представителите на работниците.







Зареждане! Моля, изчакайте ...
на 23.07.2024 г.
+1
 
 
На малоумните ЕС бюрократи им дай само да отчитат дейност. Работодателят нямал право да иска информация от кандидата за предишната му заплата... То пък досега като е имал право, все едно не можеш да му кажеш каквато си заплата искаш. И умират за докладвания и доноси. :)
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.

Още новини от Национални новини:

ИЗПРАТИ НОВИНА
« Март 2023 г. »
пон
вто
сря
чтв
пет
съб
нед
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Виж още:
Актуални теми
Концесията на стадион "Пловдив"
Димо Алексиев хванат пиян зад волана
Влизането на България в Шенген
Зима 2024/2025 г.
Протестиращи нападнаха директора на Народния театър
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Пловдив и региона.
e-mail:
Анкета
Трябва ли общините "Марица" и Родопи" да се слеят в Пловдив?
Да
Не
Не мога да преценя
РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0886 59 82 67

novini@plovdiv24.bg

гр. Пловдив, ул."Александър I" 32,
Бизнес Център Plovdiv24.bg

За реклама:

Тарифи (виж)
Договори избори 2024

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
Пловдивчани във facebook
RSS за новините
Футбол на живо по телевизията
Сайтът е създаден от пловдивчани, за пловдивчани. 100% пловдивски продукт.
Статистика: