Събрал шефа работниците, за да ги информира: От утре ще се работи само в сряда. Въпроси?Един работник се престрашил и вдигнал ръка: А, всяка сряда ли ще се работи.)

4 дни на 10 часа е по-зле отколкото 5 дни на 8 часа. Казвам го от личен опит, като съм работил и по двете схеми. Така че по-скоро трябва да се намали продължителността на работната седмица или работния ден в часове. За 4 дневна работна седмица по 8 часа - 32 часа седмично. Или за 5 дневна по 7 часа - 35 часа седмично. Примерно. Или просто да се въведе седмична граница на часовете под сегашните 40 а разпределението според дните да се остави по договорка м/у страните.

Четири дневна седмица може да има, но не знам защо хората си мислят, че масовата практика ще бъде, че няма да има промяна в заплатите. Какво значи "продуктивността не се е променила" за сектори като производството, търговията, ресторантьорството или услугите като цяло? Само в ИТ сектора може да стане това. Навсякъде другаде ще трябва да се наемат допълнително хора, за да поемат деня, в който няма да се работи, а това значи допълнителни разходи за заплащане. Да, няма лошо четири дни работни, но и за по-малко пари.

За съжаление добри практики в България обикновено се израждат. От една страна "вратички" в законодателството дават възможност на работодатели да стъкмяват свои правила. В други случаи местни дерибеи си правят каквото искат. Дали заради разчитане на не регламентирани отношения с държавни чиновници, които ги покриват или се уповават на нещо друго... Сблъсквал съм се с подобен тарикат, който твърдеше, че заплатите във фирмата били изчислени за работа до събота на обяд. Допълнителни 4 часа и половина. Не му стигаше, че от понеделник до петък работното време беше 8 часа и половина. Ставал съм свидетел и на визита от инспекция по труда. Абсолютно формалност!!!