Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
| В годините на Прехода това беше прилично добре платена работа, а днес наемат пенсионери за жълти стотинки | ||||||
| ||||||
Ако някой искаше да работи като охранител, не можеше просто да кандидатства и да го вземат на работа. Приоритетно се наемаха бивши военни, полицаи, спортисти, хора, идващи от уважавани в обществото професии, излъчващи енергия и внушаващи респект. В онези години това беше прилично добре платена работа. В големите търговски вериги или други охраняеми обекти се виждаха предимно млади хора, стройни, спретнати, с хъс за работа. Какво се промени за 25 години? Въпреки че технологиите все повече заместват човешкия фактор, охранителният сектор си остава сериозен работодател по брой заети лица. По данни на Евростат в "Дейности по охрана и разследване“, код N80, в България работят над 50 хиляди заети лица. Пазарът обаче се насити с охранителни фирми, от което конкуренцията за обекти стана свирепа, а желаещите да упражняват професията все по-малко. В специално проучване на сдружение Българска камара за охрана и сигурност (БКОС) относно авторитета на охранителната професия 90% от възложителите и 67% от охранителните фирми са потвърдили, че охранителите донякъде са загубили добрата си репутация. Резултатите от проучването потвърждават усещането, че нещо от очарованието на професията се е загубило, въпреки усилията на МВР, като контролиращ частната охранителна дейност орган, както и на различни организации, да подобрят подготовката на кадрите в сферата, да завишат изискванията за заемане на длъжност "охранител“, да заложат европейски стандарти за извършване на дейността, и др. Хората, работещи като охрана, обичайно са първите лица, които срещаме на даден обект. Така може да се каже, че охранителите са лицата както на охранявания обект, така и на охранителната фирма, за която работят. Често те създават първото впечатление на посетителите, а то остава най-трайно в съзнанието им. Това, което се забелязва в последните години е, че охранителите са предимно възрастни хора, твърде често пенсионери, или не чак толкова възрастни кадри, но с ниска степен на образование и капацитет за реализация или кариерно развитие в друга област. За обикновения посетител охранителите са хора, които са длъжни да стоят по цял ден на едно място, нищо не правят, дремят или гледат телевизия, и за това им се плаща. Когато клиентът (ползвателят) на охранителната услуга мисли така, наетите охранители често биват ангажирани и със странични дейности – като почистване на сняг и есенни листа, и други нехарактерни за професията задачи. Когато работодателят е на мнение, че охранителят нищо не прави по цял ден, се старае да не му дава повече от минимално допустимото от закона заплащане. Когато охранителите не са мотивирани да се стараят в работата си, ни оставят впечатление, че са едни отегчени и невинаги любезни хора, които едва изчакват да свърши смяната им. Заплащането е мярка за значимостта на положения труд и носената от служителя отговорност. Ако един охранител е оставен да охранява сам имущество за милиони, а заплащането му е мизерно и отношението към него – пренебрежително, достойнството му би било наранено. Всеки човек очаква трудът и личността му да бъдат оценени и уважени, тъй като това е в известна степен измерител за собствената му себереализация и самочувствие. На въпроса "Защо има "глад“ за охранители, а няма интерес към професията?“ 80% от клиентите са отговорили, че заплащането е много ниско и не е атрактивно дори за пенсионери. На същия въпрос 60% от охранителните фирми са посочили, на първо място, че изискванията на клиентите са твърде високи и не отговарят на пазарните цени и заплащането на охранителния труд. Получава се порочен кръг – клиентите не гледат на охраната като на сериозен труд и затова плащат малко, а очакват много. Работодателите е логично трудно да намират мотивирани, сериозни хора за професия, която е силно обезценена в очите на обществото. Мнението на клиентите не би се променило много и порочният кръг ще продължава да функционира, докато има охранителни фирми, които са готови на всяка цена да вземат обект, независимо как и какви хора ще намират да го охраняват. Във връзка с проучването за престижа на охранителната професия потърсихме и становището на Главна дирекция Национална полиция, като лицензиращ и контролиращ орган на частната охранителна дейност. Според ГДНП, се забелязва спад в качеството на услугата "Физическа охрана“, защото се назначават лица, които нямат интерес към дейността, която извършват; не познават нормативната уредба по ЗЧОД; и не на последно място – голяма част от тях са в след пенсионна възраст (над 65 г.). Като основна причина за липса на интерес към тази професия от ГДНП посочват ниското заплащане на положения труд, отдалечеността на обектите, лошите условия на труд, допълнителните задачи, които се поставят от възложителите по договорите, и др. Все още не е загубен напълно интересът към професията, поради това че остава като опция за трудови доходи на хора, които не намират друга работа, смятат от ведомството. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Покажи:Всички | Моите | На приятели
преди 5 ч. и 16 мин.
0
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Намериха заместник на Димо в "Игри на волята"
16:19 / 17.11.2024
Студен душ за клиентите на "УниКредит Булбанк"
22:07 / 18.11.2024
Голямата дъщеря на Бербатов с признание
10:37 / 17.11.2024
Парите идват следващата седмица при четири зодии
15:44 / 17.11.2024
Гаджето на Беба, Велин проговори
15:32 / 18.11.2024
Арменските думи, които използваме в българския език
07:27 / 17.11.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
| Трябва ли общините "Марица" и Родопи" да се слеят в Пловдив? | ||
| Да (5239) | 59% | |
| Не (2841) | 32% | |
| Не мога да преценя (845) | 9% | |
