Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Агро
| В сектора, където дават едни от най-високите заплати, за първи път от 10 години кандидатстващите са повече от обявените реални работни места | ||||||
| ||||||
"Преките впечатления на екипа ни показват, че IT секторът продължава да се развива, но динамиката в търсенето и предлагането на позиции е съвсем различна в сравнение с тази, която наблюдавахме преди 5 – 6 години. Поради редица причини компаниите са далеч по-селективни и подхождат по-предпазливо в процеса на подбор на персонал, което пък веднага рефлектира в растяща конкуренция сред кандидатите. Интересен тренд е, че продължава да се наблюдава голям интерес към сектора от страна на кандидатите, които до момента са били заети извън него и желаят да се преквалифицират. Накратко: IT индустрията остава привлекателна", казва Татяна Левкова – Senior Talent Acquisition Advisor в Astrea Recruitment. Така и се появява необходимостта от ясно диференциране и доказване на стойността, която всеки специалист може да предложи насреща. Пазарът на труда в момента е променлив и непредвидим. Това е един от водещите фактори, които карат опитните кандидати да "мерят два пъти и веднъж да режат“, т.е. да бъдат също толкова предпазливи, колкото компаниите, когато вземат решението за смяна на работодателя. Усещането за несигурност в краткосрочен и дългосрочен план е актуално не само за този тип позиции. Възнагражденията са с 20-30% по-ниски в сравнение с 2022 Основен тренд, който забелязваме, е търсенето на опитни специалисти, които могат веднага да стартират работа с минимално въвеждане. Възнагражденията също вървят надолу, като тренд 20-30% по-ниски от 2022 година, когато имаше бум в сектора. Може би за пръв път от 10 години, а ние сме на този пазар от близо 25 години, кандидатстващите са повече от обявените реални работни места", съобщава Снежана Райкинска, съосновател на Bulwork През първите 3 месеца на тази година забелязваме раздвижване на пазара и отваряне на нови позиции Добрата новина е, че от работата с нашите клиенти през първите 3 месеца на тази година забелязваме раздвижване на пазара и отваряне на нови позиции. Засега ИТ секторът в България остава активен и можем да го определим по-скоро в плато, което е положително в сравнение с миналата година, когато се отчете значителен спад в търсенето. Към момента има най-голяма нужда от специалисти в областта на изкуствения интелект, облачните технологии, киберсигурността и SAP. В същото време броят на обявите за кандидати с малък или никакъв опит в сектора остава нисък. Като резултат от 2024 година компаниите имат възможност да избират измежду повече кандидати, което улеснява подбора за някои позиции. Въпреки това за ключови и висши роли привличането на подходящи профили остава по-продължителен и стратегически процес", допълва Йоана Маджарова, Operations Manager в HRS Bulgaria |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Драго Чая е вече неузнаваем
10:25 / 14.04.2025
Рачков: Той рухна, видях шока
10:48 / 14.04.2025
Юлиан Вергов се върна при майката на детето си
22:10 / 14.04.2025
Актуални теми
Абонамент
Анкета
