В сектора, където дават едни от най-високите заплати, за първи път от 10 години кандидатстващите са повече от обявените реални работни места

Какви са водещите тенденции в ИТ сектора в България към момента? Как се променя търсенето и предлагането на ИТ специалисти, има ли повече кандидати сега? Ситуацията на ИТ пазара на труда в България в момента пред Economy.bg коментират консултанти по подбор на персонал с експертиза в ИТ сегмента. Вижте какви са техните наблюдения.

"Преките впечатления на екипа ни показват, че IT секторът продължава да се развива, но динамиката в търсенето и предлагането на позиции е съвсем различна в сравнение с тази, която наблюдавахме преди 5 – 6 години. Поради редица причини компаниите са далеч по-селективни и подхождат по-предпазливо в процеса на подбор на персонал, което пък веднага рефлектира в растяща конкуренция сред кандидатите. Интересен тренд е, че продължава да се наблюдава голям интерес към сектора от страна на кандидатите, които до момента са били заети извън него и желаят да се преквалифицират. Накратко: IT индустрията остава привлекателна", казва Татяна Левкова – Senior Talent Acquisition Advisor в Astrea Recruitment.

Така и се появява необходимостта от ясно диференциране и доказване на стойността, която всеки специалист може да предложи насреща.

Пазарът на труда в момента е променлив и непредвидим. Това е един от водещите фактори, които карат опитните кандидати да "мерят два пъти и веднъж да режат“, т.е. да бъдат също толкова предпазливи, колкото компаниите, когато вземат решението за смяна на работодателя. Усещането за несигурност в краткосрочен и дългосрочен план е актуално не само за този тип позиции.

Възнагражденията са с 20-30% по-ниски в сравнение с 2022  

Основен тренд, който забелязваме, е търсенето на опитни специалисти, които могат веднага да стартират работа с минимално въвеждане.

Възнагражденията също вървят надолу, като тренд 20-30% по-ниски от 2022 година, когато имаше бум в сектора.

Може би за пръв път от 10 години, а ние сме на този пазар от близо 25 години, кандидатстващите са повече от обявените реални работни места", съобщава Снежана Райкинска, съосновател на Bulwork

През първите 3 месеца на тази година забелязваме раздвижване на пазара и отваряне на нови позиции

Добрата новина е, че от работата с нашите клиенти през първите 3 месеца на тази година забелязваме раздвижване на пазара и отваряне на нови позиции. Засега ИТ секторът в България остава активен и можем да го определим по-скоро в плато, което е положително в сравнение с миналата година, когато се отчете значителен спад в търсенето.

Към момента има най-голяма нужда от специалисти в областта на изкуствения интелект, облачните технологии, киберсигурността и SAP. В същото време броят на обявите за кандидати с малък или никакъв опит в сектора остава нисък.

Като резултат от 2024 година компаниите имат възможност да избират измежду повече кандидати, което улеснява подбора за някои позиции. Въпреки това за ключови и висши роли привличането на подходящи профили остава по-продължителен и стратегически процес", допълва Йоана Маджарова, Operations Manager в HRS Bulgaria