Проверките са във връзка със спазване на влезлите в сила от 1 януари тази година разпоредби на Кодекса за социално осигуряване и Наредба № Н-8 от 2005 г., които се отнасят за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване е съхранение на данни от работодателите за осигурените от тях лица, както и от самоосигуряващите се лица.

До края на 2006 г. работодателите и осигурителите в Декларация образец 1 за всеки календарен месец посочваха само осигуровки върху изплатено трудово възнаграждение на работещите по трудов договор лица. Внасянето на вноските, които са за сметка на работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения ставаше едновременно с изплащане на дължимото възнаграждение или на част от него. Осигуровките, които са за сметка на осигурените лица, се внасяха при изплащане на дължимото възнаграждение. Тази разпоредба даваше възможност на некоректни работодатели да изплащат трудови възнаграждения на ръка, без да отразяват във ведомости изплатени заплати и начислени осигуровки. При проверки обикновено заявяваха, че няма изплатени заплати, а оттам и осигуровки.

От 1 януари 2007 в случаите, когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени, осигурителят е задължен да внесе осигурителните вноски в пълен размер до края на месеца, в който са начислени и на следващия ден да подаде в ТД на НАП Декларация, обр. № 1. По този начин законодателят прекъсва възможността некоректни работодатели да не декларират и внасят осигуровки и гарантира правата на работещите, предвидени в Кодекса за социално осигуряване (обезщетения при болест, майчинство, пенсиониране, смърт и др.)

На базата на селективен подбор - фирми с нает персонал повече от 10 лица, които не са подали навреме Декларация № 1, бяха възложени проверки на 136 работодатели и осигурители. Съставени са общо 77 Акта за установени административни нарушения (АУАН). Санкциите са във връзка с нарушаване на чл. 355 от КСО и неизпълнение на чл.4, ал.1, т.4 от Закона за счетоводството. Според цитирания член на Кодекса за социално осигуряване, който не подаде декларация се наказва с глоба от 50 до 500 лв. за първо нарушение. При повторно паричната санкция е от 500 до 2000 лв.

Нарушаването на Закона за счетоводството (липса на ведомост за начислени работни заплати на работещи по трудов договор) се наказва с глоба от 300 до 500 лв. При повторно нарушение санкцията е в двоен размер.

Проверките продължават и ще обхващат и фирми с по-малък брой нает персонал. Информацията е на Агенция Фокус.