В продължение на тримесечна програма с 48 учебни часа служителите над 55-годишна възраст придобиха познания от различни области на здравеопазването - от правилниците за вътрешен ред до работа в условия на епидемиологичен режим, както и добри национални и европейски практики в болничната дейност, обясниха от УМБАЛ "Свети Георги".
По-възрастните служители се нуждаеха от повишаване на квалификацията си и адаптиране на познанията и уменията си към новите динамични условия на труд. В същото време техният опит ще помогне за реализирането на по-ефективен обучителен процес. Обучението се наложи и от потребностите за допълващи знания в области като психология на управлението, тренинг на работното място, чуждоезикови познания, комуникационни умения и др., обясни ръководителят на проекта Момчил Мавров, който е зам.-директор по административните и икономически въпроси на лечебното заведение.
Учебните програми бяха съобразени с основните характеристики на обучаваните. Занятията се провеждаха в работно време - 2 пъти седмично по 2 учебни часа.
Служителите над 55-годишна възраст са част от общо 2767 лекари, медицински сестри, санитари и административен персонал, които са целевата група на проекта. Той се реализира на три етапа и предвижда и социални придобивки за персонала. През 2013 година бяха извършени строително-ремонтни дейности, като се монтира градинско оборудване и алейно осветление в парковата зона за отдих на служителите, посочи Момчил Мавров.
Проектът"Развитие на човешкия капитал - път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД - Пловдив" стартира в началото на 2013 г. Той е на стойност 344 748,10 лв., а срокът - 18 месеца. В този период се гарантира устойчива заетост на служителите над 55-годишна възраст, като посредством обучения се повиши тяхната квалификация. По този начин ще се развие менторството и лицата с по-дълъг професионален стаж ще могат да се превърнат в обучители на по-младите си колеги. Резултатът ще е създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, заяви ръководителят на проекта.
Проект по договор № ESF-2115-06-11001 - "Развитие на човешкия капитал - път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД - Пловдив", се финансира по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2007 - 2013 г. чрез Европейския социален фонд, уточни Момчил Мавров.