ИЗПРАТИ НОВИНА
Новини
Спорт
Справочник
НОВО
Обяви
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Читателски
Адвокат: Майката може да прехвърли отпуск на бащата, както и на бабите и дядовците
Автор: Екип Plovdiv24.bg 09:27 / 11.10.2023Коментари (0)3734
©
Промени в платения отпуск се предлагат с изменения на Наредбата за работното време. Предвижда се служителите в социалните услуги да имат право на удължен платен годишен отпуск. И още - след навършване на 6-месечна възраст на детето, със съгласието на майката остатъкът от отпуската може да се ползва от бабата или дядото.

"Майката може да прехвърли отпуск на бащата, както и на някой от родителите на майката и бащата. Това е нова промяна, която конкретизира това право майката да прехвърля отпуск. Това е технически способ, който е регламентиран в наредбата", коментира адвокат Николай Стоянов.

Юристът обясни какви са стъпките:

Попълва се Приложение №8, подава се при работодателя и той няма право да откаже ползването на този отпуск от страна на бащата или някой от родителите на майката и бащата. Трябва да съществуват обективни причини за отказа на работодателя. Във всеки момент майката може едностранно да поиска да продължи да ползва този отпуск.

Съответният работник може да се обърне към Инспекцията по труда. Правомощия имат и от НОИ, които също извършват проверки в такива казуси, стана ясно още от думите на адв. Стоянов пред Bulgaria ON AIR.

Гостът уточни, че няма промяна в размера на отпуск, а прецизиране на работното време на специалистите, които предоставят социални услуги.

"Когато нещо се дава в повече на работника, винаги трябва да се приветства и е добро за служителите. Наболял проблем е липсата на кадри, необходими са специалисти, които все повече липсват", обърна внимание адв. Стоянов.

Той поясни, че по закон няма задължение от страна на работодателя да даде допълнителен отпуск за натрупан стаж.

При ненормирано работно време и оставане на работа след изтичане на работното време - този труд не се заплаща, а се компенсира с платен годишен отпуск не по-малко от 5 работни дни годишно. Работата в почивни дни и на официални празници трябва да се заплаща като извънреден труд, посочи още адв. Стоянов.







Зареждане! Моля, изчакайте ...

Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!

Още новини от Новини от Пловдив:

ИЗПРАТИ НОВИНА
« Декември 2024 г. »
пон
вто
сря
чтв
пет
съб
нед
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Виж още:
Актуални теми
Концесията на стадион "Пловдив"
ТВ и шоу сезон 2024/2025 г.
Бюджет 2025
Зима 2024/2025 г.
Мачове между Локо и Ботев сезон 2024/2025
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Пловдив и региона.
e-mail:
Анкета
Трябва ли общините "Марица" и Родопи" да се слеят в Пловдив?
Да
Не
Не мога да преценя
РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0886 59 82 67

novini@plovdiv24.bg

гр. Пловдив, ул."Александър I" 32,
Бизнес Център Plovdiv24.bg

За реклама:

Тарифи (виж)
Договори избори 2024

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
Пловдивчани във facebook
RSS за новините
Футбол на живо по телевизията
Сайтът е създаден от пловдивчани, за пловдивчани. 100% пловдивски продукт.
Статистика: