Аутсорсинг секторът преоткрива предимстовто на по-възрастните служители. Това стана ясно от думите на икономиста Георги Стоев от "Индустри уоч" по време на третия бизнес форумът "Аутсорсинг дестинация България 2016", провела се преди седмици в Пловдив, предаде репортер на
Plovdiv24.bg.
"Един от шансовете да оцелеете на пазара като работодател е да започнете да търсите и сред по-възрастните, особено когато става дума за предлагане на услуги, свързани с обслужване на трайни клиенти", заяви Стоев.
Той бе категоричен, че улегналостта започва да се оценява все по-често.
"Ако например сте между 48 и 56 години, знаете немски и английски език, имате много добър шанс да работите за добри пари в аутсорсинг сегмента, и то на много по-добра заплата, отколкото ако в момента работите в друга сфера на услугите", описа ситуацията Стоев.
По думите му особено търсени са програмистите с немски език, чиито възнаграждения могат да достигнат до над 2000 евро.
Макар че възрастта се повишава, индустрията в Пловдив продължава да привлича основно млади хора и затова е изключително важна от демографска гледна точка.
"Тя целенасочено дава възможност на младите да се завръщат и остават в града", категоричен бе той.
И все пак, заради все още недотам добра кариерна ориентация на младите, този сектор изпитва недостиг на кадри, гладът за които ще става все по-осезаем.
"Ако обаче паднат бариерите за внос на кадри от страните извън ЕС и позволим предлагането на труд да стане по-значимо, по мое мнение заетите в сектора могат да достигнат до 100 000 - 150 000 души в рамките на няколко години", коментира икономистът, визирайки основно страни като Украйна, Молдова, Беларус.
"Хората там са годтови да напуснат страната си и да дойдат в България не само заради заплатата. Украинците например го правят заради по-голямата сигурност, която чувстват, премествайки се в ЕС", поясни експертът от "Индустри уоч".