Увеличението на индивидуалните заплати на работещите в държавната администрация ще бъде обвързано с последната атестация на служителите. Така за получилите най-високата оценка 1, повишението на месечното възнаграждение ще е от 10 до 14 на сто. При оценка 2 увеличението е от 8 до 12 на сто, за оценка 3 - от 6 до 10 на сто, за оценка 4 - от 2 до 6 на сто. При оценка 5 - „Неприемливо изпълнение", основната месечна заплата не се увеличава, освен ако е по-ниска от минималния размер на основната месечна заплата за заеманата длъжност.

Запазена е възможността за текущо увеличаване на индивидуалните основни месечни заплати до максималните размери по длъжности през годината по мотивирано предложение на непосредствения ръководител и/или по решение на ръководителя на административната структура за служители, получили оценка на изпълнението при последното атестиране не по-ниска от 3 („Изпълнението отговаря на изискванията"), съгласно критерии, определени с вътрешните правила за организация на работната заплата. Тази възможност се прилага в рамките на утвърдените средни месечни брутни заплати и средствата за заплати.

При намаляване числеността на персонала, икономиите от средствата за работна заплата могат да се използват за увеличаване на индивидуалните основни месечни работни заплати в рамките на максималния размер за съответната длъжност и за издръжка на съответната административна структура или бюджетна организация.