С документа се уреждат трудовите, социалните и осигурителни отношения в община Пловдив, които не са регламентирани с повелителна разпоредба на Кодекса на труда. Сред тях са допълнителни 5 дни годишен отпуск, увеличение на синдикалната защита на работниците, обезщетение при освобождаване от работното място в размер на една работна заплата върху, това което разпорежда Кодекса на труда, до 4 дни повече почивни дни за майките с две живи деца до 18 години, средна работна заплата от 750 лв. и други.