Заради лоши финансови резултати управителите на две лечебни заведения в Пловдив ще бъдат предсрочно освободени. Предложенията за отстраняване на шефовете на МБАЛ "Св. Мина" и ДКЦ "Изток" ще се разглеждат на предстоящата сесия на пловдивския общински съвет на 7 ноември, предава
Plovdiv24.bg.
Според данните, в МБАЛ "Св. Мина" е регистриран отрицателен финансов резултат - към 30.06.2023 г. търговското дружество е било на печалба в размер на 3000 лева, а към 30 юни следващата година - загуба в размер на 52 000 лева. Констатирано е погрешно изчисляване на месечната заплата на управителя Мария Горева като в справката посочените стойности не отговарят на сумите в отчета за приходи/разходи и не съответстват на изискванията на Националните счетоводни стандарти.
Освен това е установено раздуване на щатното разписание в администрацията предвид финансовите резултати. Въпреки че е в правомощията й, управителката си е назначила заместници по медицински и по административни дейности, финансово-счетоводния отдел има главен счетоводител, заместник главен счетоводител и трима счетоводители, а в отдел "Човешки ресурси" - трима души, включително и служител ТРЗ.
Независимо от факта, че в щатното разписание на длъжностите фигурира една щатна бройка юрисконсулт, търговското дружество има допълнително сключени договори с още трима адвокати на стойност близо 70 000 лева.
Предложението на ресорния заместник-кмет
Иван Стоянов е предсрочно да бъде прекратен договора с настоящия управител и да се назначи нов временно изпълняващ длъжността за 6 месеца, когато трябва да бъде финализиран нов конкурс за управителя.
С друго свое предложение зам.-кметът иска да бъде прекратен договора с д-р Живко Димитров за управление на ДКЦ "Изток" и едновременно с това да се стартира процедура за избор на нов управител.
Като причина се изтъква доклад от контрольора на дружеството за намаляване на броя на прегледите и спад на физиотерапевтичните процедури и на рентгеновите изследвания. От началото на 2024 г. до края на септември м здравното заведение не са извършвани клинични изследвания, тъй като персоналът е напуснал. За сравнение, за същия период на предходната година е имало 12 000 бр. клинични изследвания.
Средната месечна работна заплата е 2116,39 лв. при 31 служители, а за предходния период - 1769,67 лв. при 28 служители. Финансовият анализ показва, че приходите от продажба на медицински услуги на РЗОК представляват 86% от общите приходи на деветмесечието и са основен източник на постъпления за лечебното заведение.