ИЗПРАТИ НОВИНА
Новини
Спорт
Справочник
НОВО
Обяви
Вход
close




ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Читателски
Намериха некоректен, но законов начин за съкращения без обещетение
Автор: Екип Plovdiv24.bg 10:00 / 25.01.2010Коментари (4)5208
© ПОТВ
По описаната схема хората не могат дори да получат обезщетение от Бюрото по труда
В кризата некоректни предприятия намериха законов начин да съкратят бързо работниците си - без да им платят никакви обезщетения. Според схемата работодателят преназначава дългогодишните си служители в друга подставена фирма - на нов договор с шестмесечен изпитателен срок. Няколко дни по-късно работодателят го освобождава - без предизвестие и парична компенсация.

По тази схема голям работодател в Пловдив успя да съкрати десетки работници. Съкратените масово преподписали новите договори, без да се консултират с адвокати или синдикат.

"Днес ни казват, че от утре не си на работа. Попитах за обезщетение. Никакво обезщетение. Даже вчера разбрах, че и на трудовата борса не можем да идем, не можем да получим обезщетение, защото сме по еди кой си член", разказват работници.

При тази схема работникът трудно може да се защити, предупреждават юристите по трудово право. "Независимо, че първата фирма е свързана с втората, правата спрямо първия работодател, са погасени и не могат да се прехвърлят никакви натрупани години, като евентуална предпоставка за търсене обезщетение от втория работодател", обясни Чавдар Христов, юрист.

Затова адвокатите съветват работника, ако преценява че фирмата наистина е в тежко положение, то по-добре е за него да откаже преназначението. В този случай пак ще бъде освободен, но поне ще получи заплата. Най-важното е, че ще има право да се регистрира на трудовата борса, откъдето също ще му изплащат помощи.

Източник: bTV







Зареждане! Моля, изчакайте ...
Aнонимен
на 25.01.2010 г.
0
 
 
само ще кажа Белла -България
0
 
 
Без да имам нещо против, LIEBHERR е от този род фирми.Нямате си на представа колко хора са в това положение и ги въртая на временни договори години наред.
0
 
 
съжелявам че ще прозвучя грубо, но някои да ги е карал насила да подписват. Българска народна черта е да се подписват документи преди да се прочетат и обмислят. че работодателя е постъпил некоректно няма спор но хората сами са си виновни. толкова ли не им е минало през акъла че щом се сменя фирмата и хората се преназначяват значи нещо става и че трябва да внимават.
+4
 
 
Такива фирми трябва да се огласят по всички медии Така поне ощетените работници ще получат някакво морално удовлетворение Пък и кризата няма да трае вечно Все ще свърши и тези работодатели ще не нуждаят от нови работници Тогава кой ще отиде при тях да работи Дори тези които отидат ще имат едно на ум при евентуално напускане
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.

Още новини от Новини от Пловдив:

ИЗПРАТИ НОВИНА
« Ноември 2024 г. »
пон
вто
сря
чтв
пет
съб
нед
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Виж още:
Актуални теми
Концесията на стадион "Пловдив"
ТВ и шоу сезон 2024/2025 г.
Водна криза
Кауза Колежа
Хороскоп за деня
назад 1 2 3 4 5 напред
Абонамент
Абонирайте се за mail бюлетина ни !
Абонирайте се за нашия e-mail и ще получавате на личната си поща информация за случващото се в Пловдив и региона.
e-mail:
Анкета
Трябва ли общините "Марица" и Родопи" да се слеят в Пловдив?
Да
Не
Не мога да преценя
РАЗДЕЛИ:
Новини
Спорт
Справочник
Обяви
Потребители
ГРАДОВЕ:
Пловдив
Варна
Бургас
Русе
Благоевград
ЗА НАС:

За контакти:

тел.: 0886 59 82 67

novini@plovdiv24.bg

гр. Пловдив, ул."Александър I" 32,
Бизнес Център Plovdiv24.bg

За реклама:

Тарифи (виж)
Договори избори 2024

тел.: 0887 45 24 24

office@mg24.bg

Екип
Правила
Пловдивчани във facebook
RSS за новините
Футбол на живо по телевизията
Сайтът е създаден от пловдивчани, за пловдивчани. 100% пловдивски продукт.
Статистика: