През 2024 г. работодателите в Пловдив продължават да се борят с добре познатото предизвикателство номер 1 пред всяка компания – задълбочаващия се недостиг на кадри в ключови отрасли като производство, логистика и хотелиерство.
Мая Чолева и Георги Клисарски от екипа на
Manpower България споделят как определени бизнеси се справят със ситуацията и какво е бъдещето на темата "привличане на международни работници“ в Пловдив и региона, като стратегия за справяне с предизвикателствата на пазара на труда.
Как се развива пазарът на труда в район Пловдив през 2024 г. и в кои сектори има най-голям недостиг на работна сила в региона?Мая: След леката стагнация в края на 2023 година и съответно спада при търсенето на служители от страна на компаниите в региона през този период, от началото на тази година пазарът на труда постепенно се стабилизира. Това води до вече традиционния за района на Пловдив недостиг на кадри най-вече в производствения сектор. Отрасли като логистика и складове, хотелиерство и ресторантьорство също страдат и изпитват сериозни затруднения да намерят нужния им персонал.
Какви специфични умения и квалификации търсят работодателите най-често?Мая: Работодателите търсят сериозни, лоялни и ангажирани към работния процес служители. Склонни са да наемат хора с по-ниска квалификация и опит за съответната роля, стига да имат готовност да учат и бързо да се адаптират. Интересът за реализация на младежите в производствената сфера обаче, продължава да спада. Професиите, свързани с този сектор, са непривлекателни за тях. Това е една от причините бизнесът да търси различни канали и начини да достигне до бъдещите си кадри.
Как помагате на компаниите да обезпечат нуждите си от работна сила в тези предизвикателни условия?Жоро: Като специалист по
международна мобилност в Manpower България, моят основен фокус е да помагам на компаниите да разширят хоризонта си на търсене отвъд границите на страната.
Привличането на работници от трети страни е все по-популярна тема, с много отворени въпроси, които притесняват компаниите на първо четене. Често, говорейки с партньори, ме питат - "Бавно ли става?“. Средно, целият процес отнема между три и шест месеца, като този период включва подбор на кандидати, обработка на документи и организиране на преместването. Може би инстинктивно това звучи дълго, но замислете се - колко време ви отнема да намерите хора за вашите отворени позиции от местния пазар на труда в последните години?
Мая: Особено за индустрии като производството, в които бизнесът има възможност да планира нуждите си от персонал с хоризонт 12-18 месеца напред, спрямо предстоящите натоварености, привличането на работници от трети страни е най-логичната следваща стъпка.
А как протича самият процес по подбор, предвид географската отдалеченост, и кои са най-честите дестинации, от които привличате хора?Жоро: За да гарантираме високо ниво на услугата ни изградихме широка мрежа от партньори на местно ниво в държави като Индия, Бангладеш, Молдова, Узбекистан, Киргизстан, Филипините, Индонезия и други. Заедно с партньора ни в съответната държава организираме интервюта на място и правим предварителен подбор, за да запознаем компаниите само с подходящите кандидати, като работодателите се включват в окончателния етап на подбор.
За да покажем максимално ясно условията на труд и от друга страна да гарантираме квалификацията на кандидатите, ние също съдействаме двете страни на процеса да се опознаят максимално добре чрез видео разговор и представяне на работни инструкции, сертификати, дипломи и цял набор от документи от страна на кандидата, необходим и за подаване на виза и разрешение за работа.
Но подборът е само първата стъпка от процеса – какво следва след като компанията се спре на определен човек и избере да го направи част от екипа си?Жоро: Тогава започва административната част – тук сме в стихията си. Грижата за документите е изцяло наша, но освен разрешителни, сини карти, здравни застраховки, за да осигурим цялостна подкрепа за работодателите, ние можем да се погрижим и за организацията по пристигането, настаняването и интеграцията на новите служители. Съдействаме на компаниите в организиране на езикови курсове, културна ориентация при пристигането им и адаптиране на онбординг процеса в компанията за новите хора от трети страни.
В кои сектори в момента има най-силно търсене на международни таланти и защо е важно за българските компании да привличат специалисти от чужбина?Мая: Сектори, в които недостигът на кадри за определени роли е най-осезаем. Квалифицирани и опитни кандидати за работни позиции като техници и всякакви други подобни, за които е нужно средно техническо образование например, липсват от години. Дори и значителното повишаване на възнагражденията при тези професии вече не е решение. Единствената алтернатива остава привличането хора от чужбина. Освен в производството, актуално силно търсене на международни таланти наблюдаваме в сектори като обслужване на клиенти, логистика и здравеопазване.
Жоро: Говорейки с компании от тези сектори, наблюдаваме и едно постепенно осъзнаване на бизнеса. Ако до преди година темата все още беше по-скоро "екзотична“, в момента компаниите вече осъзнават, че не е въпрос на "дали“ да търсим работници от трети страни, а "кога“ ще започнем да го правим.
Особено ниво на готовност и активност в тази посока наблюдаваме при компаниите с централи в Западна Европа. Стъпвайки върху опита на колегите си от други държави, местните ръководства ясно виждат, че това е тенденцията, която ще дефинира и преобрази и българския пазар на труда в идните години.
Manpower България е част от клъстера ManpowerGroup Югоизточна Европа и заема лидерска позиция на българския пазар в областта на временните и постоянни назначения, оценката на персонал, изнесените услуги в областта на човешките ресурси, кариерното консултиране и HR проучванията. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна Manpower България предоставя на организациите в страната палитра от решения в сферата на човешките ресурси от 17 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори и осигурявайки им достъп до хората, от които имат нужда. Повече информация за Manpower България на www.manpower.bg.