Той обясни, че наред с общовалидните нормативни документи в настоящия КТД е заложено увеличаване на възнагражденията с 3%. Същевременно с това на всеки 4 месеца с оглед финансовите резултати на болницата ще може да се извършва предоговаряне на заплатите в полза на служителите.
Новият КТД отново залага на въведените през последните 3 месеца служебни ваучери по Наредба 11 - за предоставяне за безплатна храна на работещите на дежурства и при вредни условия на труд, като рентгенолозите, например, уточниха от икономическия отдел на болницата. Служителите на УМБАЛ "Свети Георги" могат да използват ваучерите в голям брой търговски обекти, а не както бе по-рано - само в определени магазини на територията на лечебното заведение, уточниха икономистите.
През целия период на преговори до финализиране и подписване на КТД, срещите и разговорите бяха изцяло в духа на разбирателството, сътрудничеството и конструктивността, категоричен е изпълнителният-директор.
Колективният трудов договор бе подписан от доц. д-р Карен Джамбазов, ректорът на МУ - Пловдив доц. д-р Георги Паскалев и представители на синдикатите КНСБ, КТ "Подкрепа" и "Свободен медицински синдикат".
| Още по темата (12): | |