Благодаря че ме информира, досега как пък не бях се сетила колко процента означава двойна надница. Нямаше ли с какво друго да се заядеш. Принципно съм права, нали, плаща се отгоре. Което на някой не се харесва, това е основното, а не процентите. Много на дребно мислиш. За КТД не мога да говоря, няма как да знам какво е договорено в него! Но едва ли е повече, принципно работодателите не се съгласяват на повече.

Не е достатъчно само да копираш един текст, а да го прочетеш и разбереш! 75% не означава двойно заплащане. 100% е двойно заплащане, а то се изплаща само на национални празници-не и в събота и неделя. Дори ако е уговорено в КТД се плаща и повече! Кой говори глупости???

Не, явно вие не сте го чели и говорите наизуст, вероятно защото се нещо лично засегнат. И понеже няма да си направите труда да поровите и да прочетете ще ви улесня, за да не пишете повече глупости: Чл. 139а. Ненормиран работен ден, ал. (7) (Предишна ал. 6 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Прочетете и Чл. 140. да видите какви задължени ама работодателя при нощен труд!! Продължавам - член 262 - Заплащане на извънредния труд Чл. 262. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. (2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. ?????!!!!!

ее сори за обидата взимам си думите назад тогава

малко ирония вкарах в коментара си, понеже в клипа видях, че има доста такива мало/слабоумници :)