Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Пловдив
Анализите
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Общество
Криминални
Институции
Други
Бизнес
Читателски
| В Пловдив трудът е с 25% по-евтин от София | ||||||
| ||||||
| В материалното производство нетна заплата от 300 лв. вече трудно може да осигури работници в повечето от най-големите градове на България. Това означава, че ако се плащат всички дължими данъци, разходите за един базов (неквалифициран) работник вече надминават 450 лв. месечно в градове, като Пловдив и Стара Загора например. В другия най-голям сегмент на пазара на труда - т.нар. среден скилсет (skill-set)- все по-често се срещат четирицифрени оферти на пазара на труда. Тук не става дума за т.нар. специалисти на пазара на труда - с дълъг тренинг, формална диплома и специфично знание (като лекари или строителни инженери) - а по-скоро за "оборотните" служители и работници, които могат лесно да сменят фирмите и дори индустриите. Традиционно изследваме пазара на неквалифициран труд, но от тази есен започваме анализ и на сегмента на работни позиции, които изискват среден скилсет. За позицията на контролер на качеството в малка фабрика ще се изисква по-скоро инженерна грамотност и бързо схващане на новостите, отколкото формална диплома от университет. Средният скилсет е събирателен термин за позиции, които изискват определени способности и умения (но не специализирано знание) като език, възраст, бърза адаптивност и т.н. Те обикновено са такива, при които служителите лесно могат да сменят фирмата или бранша, ако имат желание да придобиват ново за тях и полезно за работодателя знание. Допускаме, че типичният среден скилсет служител ще владее базово английски, ще е на възраст между 25 и 45 години, ще може да се адаптира бързо в нова среда и да придобива нови за него функции. В последния ни доклад Biggest Cities Review твърдим, че София предлага най-скъпия труд за позиции, изискващи среден скилсет. Другите големи градове са далеч назад, като предлагат доста по-евтин труд за такива позиции. Дори във Варна и Бургас, където неквалифицираният труд е близък по цена до софийския, средните позиции получават с около 26% по-малко. Предимството на София е очаквано най-малкото поради две причини. Първо, концентрацията на висша държавна администрация с по-високи заплати от средното за страната изкривява пазара на труда нагоре. Второ, знаем, че София предлага най-производителните работни места. Това е заключение от сравнението на цените на базовия (неквалифициран) труд, което правим вече година. София предлага най-скъпия базов труд, като най-близки до нея по този показател са големите морски градове Варна и Бургас, където трудът е с около 10% по-евтин. Във втория по население град - Пловдив, трудът е с около 25% по-евтин от столицата. Данните за базовия труд използваме за изчислението на нашия регионален индекс на цената на живота (или разходите за живот). Част от потребителската кошница съдържа услуги, които не се търгуват между регионите, т. нар. нетъргуеми продукти. Допускаме, че цените на нетъргуемите услуги са относително точно отражение на разликите в цената на базовия труд. Следователно животът е най-скъп в София, непосредствено следван от Варна и Бургас. Казано с други думи, един лев купува най-малко потребителски стоки и услуги в тези градове. Все пак е важно, че всеки потребител ще почувства по индивидуален начин разликите между регионите. За стилизиран пример допускаме, че хората с по-ниски доходи потребяват по-малко услуги. Следователно за тях разликите между градовете ще са по-незначителни, отколкото за хората с по-високи доходи. Продължаваме да твърдим, че основната причина за регионалните разлики е различната материална производителност. В градове с повече капитал и съответно по-производителни работни позиции е относително по-скъпо да се наеме работник. В допълнение към това обаче влияние оказва по-значимата международна интегрираност на някои градове, което създава повишено търсене на труд. Това може да е по линия на туризма (например Бургас), но може да бъде и по линия на търговията (например Хасково). Сравнението на цените на труда прави очевидни два интересни факта. Първо, силната интеграция между близки градове. Като пример цената на труда в Пловдив и Пазарджик е почти еднаква. Не еднакви, но все пак много близки са базовите заплати в Сливен и Ямбол. Но в други региони преливането на ресурс е сякаш по-плахо между градовете - например във Варна трудът е с около 35% по-скъп от Добрич. Информацията е на вестник "Дневник". |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Покажи:Всички | Моите | На приятели
anonimen
на 31.10.2006 г.
0
Пловдивчанин
на 30.10.2006 г.
0
Aнонимен
на 30.10.2006 г.
0
Aнонимен
на 29.10.2006 г.
0
Коментарите са на публикуващите ги. Plovdiv24.bg не носи отговорност за съдържанието им! Всички коментиращи са се съгласили с Правилата за публикуване на коментари.
Още новини от Новини от Пловдив:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Известен пловдивски адвокат: Ще го търсим Веселин Маринов
08:17 / 25.12.2024
Старобългарските думи, които използваме и до днес
13:35 / 25.12.2024
Удрят ни тежки магнитни бури
20:57 / 25.12.2024
АПИ с предупреждение за магистрала "Тракия"
10:22 / 25.12.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
