HR мениджър: Пътят към финансовата свобода обикновено започва от работното ни място | ||||||
| ||||||
Пътят към финансовата свобода обикновено започва от нашето работно място, отбеляза той. Доста често преди да направим някакъв бизнес, ние работим за някой друг, за да придобием опит, който в последствие може да използваме. "Това да имаш визията как се случват нещата в един малък бизнес – било то в ресторантьорския бранш, ІТ компании или различни сървис компании, е много полезно, дава една генерална визия на това, което се случва", поясни Петър Джугански. Общ проблем за всички работодатели в България, който ще се задълбочава с времето, е дефицитът на кадри, посочи той. Като основна причина за това HR мениджърът посочи емиграцията на българите в търсене на по-добро заплащане и по-висок стандарт на живот в чужбина, както и ниската раждаемост. "В момента тяхната липса се попълва от чуждестранни работници. Проблемът е, че нямаме и много висококвалифицирани кадри. Търсенето в ІТ сектора все още е доста високо, има много незатворени позиции на българския пазар, но хора за това няма. Направиха се стъпки да се взимат чужденци с облекчението със Сините карти, но за съжаление това не е достатъчно. Трябва по-сериозна държавна намеса, и то още на ниво образование в училищата и университетите, за да се подготвят по-подходящи кадри за нуждите на пазара", заяви Петър Джугански. Навлизането на изкуствения интелект в бизнеса според него застрашава част от професиите, свързани с онлайн обслужването на клиенти, финансови операции и дори програмиране. "Това, което може да ни помогне да имаме работа или да измислим някакъв бизнес, е доброто познаване на тези системи, начина им на работа. Те ще ни позволят да бъдем по-продуктивни, да вършим много повече работа. Аз самият активно ползвам ChatGPT в работата си – за някои повторяеми задачи е наистина страхотен инструмент. Това, което може да правим, е да се интересуваме от тези новости, да изкарваме курсове или просто да работим постоянно с тези системи", заяви Петър Джугански. |