| Петър Джугански, HR експерт: Не сте длъжни да подписвате заповед за уволнение | ||||||
| ||||||
"Никой не може да ни накара да подпишем каквото и да било – дори заповед за уволнение. Служителят има законов срок от няколко дни, в който да се запознае подробно с връчения документ и може да реши да не го подписва и да не го връща на фирмата. Това означава, че той отказва да бъде уволнен“, каза още експертът. "Препоръчвам при такъв случай хората да не подписват на място подобен тип документи – не Ви пречи да направите консултация с адвокат по трудово право или експерт по човешки ресурси. Кодексът на труда го има онлайн и може дори сами да се информирате за правата си. Недобросъвестните работодатели обикновено притискат служителя да подпише документ за прекратяване на работните взаимоотношения по взаимно съгласие. Предизвестието трябва да се изплаща – то обикновено е последната ни заплата. Трябва да помислим и за отпуск, който ни се полага“, предупреди Джугански. При съкращаване щат работодателите са длъжни да изплатят предизвестието ни и ако не си намерим работа в следващия един месец, предприятието е длъжно да ни плати още една заплата, разясни експертът. "Ако пък си намерим, но заплатата е по-ниска от предходната, работодателят трябва да ни върне разликата в парите. Хората имат право на копие от документа, който им се дава, за да послужи като доказателство в съда“, каза още Петър Джугански. "Работодателят може чрез свидетели, ако не искате да подпишете, да покани още двама души и те да се разпишат на това, че вие сте отказали да подпишете. Можете да се консултирате с юрист и директно да звъните на Инспекция по труда, можете да пусната сигнал до тях и онлайн“, посъветва специалистът. Работодателят има право да освободи част от хората си заради намалена работа, да направи вътрешен подбор, с който да избере служителите, които остават във фирмата, каза още Петър Джугански. |
Още новини от Национални новини:
