"Един от шансовете да оцелеете на пазара като работодател е да започнете да търсите и сред по-възрастните, особено когато става дума за предлагане на услуги, свързани с обслужване на трайни клиенти", заяви Стоев. 

Той бе категоричен, че улегналостта започва да се оценява все по-често.

"Ако например сте между 48 и 56 години, знаете немски и английски език, имате много добър шанс да работите за добри пари в аутсорсинг сегмента, и то на много по-добра заплата, отколкото ако в момента работите в друга сфера на услугите", описа ситуацията Стоев. 

По думите му особено търсени са програмистите с немски език, чиито възнаграждения могат да достигнат до над 2000 евро. 

Макар че възрастта се повишава, индустрията в Пловдив продължава да привлича основно млади хора и затова е изключително важна от демографска гледна точка. 

"Тя целенасочено дава възможност на младите да се завръщат и остават в града", категоричен бе той. 

И все пак, заради все още недотам добра кариерна ориентация на младите, този сектор изпитва недостиг на кадри, гладът за които ще става все по-осезаем. 

"Ако обаче паднат бариерите за внос на кадри от страните извън ЕС и позволим предлагането на труд да стане по-значимо, по мое мнение заетите в сектора могат да достигнат до 100 000 - 150 000 души в рамките на няколко години", коментира икономистът, визирайки основно страни като Украйна, Молдова, Беларус. 

"Хората там са годтови да напуснат страната си и да дойдат в България не само заради заплатата. Украинците например го правят заради по-голямата сигурност, която чувстват, премествайки се в ЕС", поясни експертът от "Индустри уоч".