Така е, но не са и лоялни към работодателите си! Интереса е взаимен!

Закони има, но няма кой да ги спазва и налага. Всичко се разминава с 200 лева под масата и керванът си върви. ;) Работниците предпочитат да им се дават пари на ръка, да им се спират по-малко осигуровки, а после се жалват за неизплатени отпуски, защо им е ниска пенсията и т. н. Не твърдя, че случая е такъв, просто наблюдения.

Да, и най добре е в кампания да реши да си вземе болничен срещу 10лв за да отиде на море. Нормално е нали!

Ivan Stoikov тук грешите,защото в България,ако има ясни права и задължения-няма да има нужда да помагате,в смисъл-ако човек е болен си взима болнични без страх,че работодателя ще се намръщи и в първия удобен случай ще го уволни.Нямаме културата,нямаме законите,една лудница,която не спира,а продължава с обсъждането и на тази простотия за не сливането на почивните дни.Никъде по света,поне в двете страни,в които съм работила,го няма това недоволство ,камо ли да се вземе страната на работодателите,които от една страна искат нещо,а други 100 неща не изпълняват,като осигуряване на реални доходи,плащане двойно в празнични дни,извънредни часове,седмични часове(в 90 % от фирмите събота е работен ден),8 часов работен ден,отпуски и т.н,знаете за какво говоря.И последно-ако имаме едно трудово,нормално законодателство,всичко ще бъде ок,и за двете страни.

И това го има, но при мен ми се качват на главата и в старанито си да помагам..... става по лошо!

едва ли тази госпожа се е оплакала без причина ,и ние всички знаем как точно се случват нещата в бг фирмите и с пишман работодателите!