©

Подобряване на политиката по управление на човешките ресурси, както и повишаване квалификацията на служителите от четирите общини чрез използване на опита и добрите практики на общински структури от държави-членки на ЕС в контекста на учене през целия живот са основните цели на проекта.

Партньори на Община "Марица" по проекта са Общините Сайент и Навас от Кралство Испания и Община Вобарно, Република Италия.

Като специфични общините си поставят реализирането на следните цели:

• Подобряване на политиката по управление на кариерното развитие на служителите от общинската администрация;
• Подобряване на процеса на подбор, мотивация, обучение и цялостно кариерно развитие на служителите в общинската администрация;
• Изграждане на положителна мотивация, успешна реализация на работното място и създаване на условия за учене през целия живот;
• Създаване на международна мрежа между общинските администрации и институциите за продължаващо обучение;
• Подобряване на политиката за интегриране на хора с трайни увреждания за работа в общинската администрация.

"Във връзка с модернизирането на кариерното развитие на служителите сме предвидили редица дейности като организиране на обучения, обучителни посещения и обмен на експерти; изработване на електронен информационно-обучителен портал с форум; създаване на партньорска транснационална мрежа в областта на политиката по управление на кариерното развитие. - каза Стефан Цанков, зам.-кмет на община "Марица". 

"Провеждане на конференция, работни групи, кръгла маса и семинар; разработване на правилник и наръчници за кариерното развитие на служителите от общинската администрация са друга част от дейностите, предвидени по проекта", допълни той.