| Няма балами българи за работа по морето | ||||||
| ||||||
Най-голям е интересът на работодателите към наемането на граждани от Турция, следват Молдова, Киргизстан и Узбекистан. Чужденците най-често са назначаването като неквалифициран персонал - работник кухня, сервитьор, камериер и хигиенист. Стелиян Тибериус идва от румънския град Търговище. Работи като главен готвач в един от хотелите в курорта Слънчев бряг вече седма година. "Кандидатствах като главен готвач в няколко хотела и ме назначиха в Слънчев бряг. Всичко като условие - заплата, настаняване, беше ок, пасна ми. Работодателите са ок, сериозни и наистина има място за развитие и за другите деца, които сега могат да завършат, за да възстановим туризма, който пропада заради липса на персонал“, каза Стелиян. По морето все повече хотелиери разчитат на работници от трети страни. Наемат се служители и от Индия, Непал и Бангладеш. "Ако някой ми беше казал преди 10-15 години, че в България ще идват чужденци да работят, нямаше да повярвам. Тенденцията действително се увеличава. Все повече колеги наблягат на чужденците, защото те идват за сезона, а не е нужно да ги поддържат целогодишно“, обясни хотелиерът Румен Мончев. Част от персонала в този хотел са румънци, унгарци, украинци и турци. Високият процент на работниците от Турция по българските курорти тази година, хотелиерите обясняват така: "След неприятностите, които станаха в Турция със земетресението, много хотели там затвориха, на практика невъзможно е да работят и тези хора търсят препитание насам. Естествено тук заплатите са по-добри, хората са по-доволни, все пак идват в Европа. Натискът да работят в Европа на хората от Близкия Изток и Азия все повече се увеличава“, каза Румен Мончев. От Дирекция "Регионална служба по заетостта“ отчитат няколко причини, които обясняват кризата на кадри в туризма. "Намаляване броя на трудоспособното население в България и оттам и намаляване броя на регистрираните търсещи работа лица в бюрата по труда. Друг фактор, който оказва влияние за недостига на кадри в туризма - това е съответствието между търсенето и предлагането на работна сила. Поради тази причина говорим за дефицит на квалифицирани кадри“, заяви Пенка Кирилова - директор на Дирекция "Регионална служба по заетостта“ в Бургас. За да не се задълбочава проблемът с липсата на български работници, хотелиери предлагат да се отпускат стипендии на ученици и студенти, обучаващи се в различните квалифицирани училища по туризъм. От Агенцията по заетостта също търсят решение на проблема с липсата на кадри, който се усеща най-осезаемо при неквалифицирания персонал. Периодично се организират безплатни курсове по професии, свързани с туристическия бранш, съобщава btv. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 1248 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/208 ] следващата страница | |||||||||||||
Още новини от Национални новини:
