| Заплатата няма да ce вижда в новите трудови книжки, за да се договаря по-висока при следващо работно място | ||||||
| ||||||
"Единният електронен трудов запис (ЕЕТЗ ) ще обединява два сега съществуващи регистъра – индивидуалните трудови книжки и уведомленията, подавани от работодателите за промени в трудовите правоотношения, обясни пред адвокат Николай Стоянов от Отдел "Правна закрила на труда" към КНСБ. Работодателят е длъжен преди да върне хартиената трудова книжка на служителя си, да впише неговия натрупан трудов стаж до 1 юни 2025-а. "Хартиената няма да се използва повече, но трябва да се пази, защото с нея работникът или служителят доказва своя професионален път и стаж до тази дата", подчерта адв. Стоянов. В ЕЕТЗ ще се вписват познатите досега данни, но и други – например размера на ползвания платен годишен отпуск. Няма да е видимо трудовото възнаграждение, за да се даде възможност да се договаря по-високо при следващо работно място. При записване в Бюро по труда (за времето, признато за трудов стаж) нужната информация в ЕЕТЗ се попълва от съответните държавни органи. Системата трябва да бъде пусната от 1 юни т.г. След тази дата всеки работник или служител ще има достъп до електронната си книжка, може би с ПИК (персонален идентификационен код), който и сега се ползва. Може да се направи и разпечатка за представяне като официален документ. Няма да има съдебни дела за умишлено невръщане на документа от работодателя, но ще може да се търси отговорност за некоректно попълване в ЕЕТЗ. |
Още новини от Национални новини:
