Успешно завършеното обучение, за което днес лечебното заведение организира брифинг, е по договор № ESF-2115-06-11001 - проект "Развитие на човешкия капитал - път за подобряване на качеството на болничните услуги в УМБАЛ "Свети Георги". Това съобщиха от пловдивската университетска болница.

"В продължение на тримесечна учебна програма служителите над 55-годишна възраст придобиха познания от различни области на здравеопазването - от правилниците за вътрешен ред до работа в условия на епидемиологичен режим, както и добри национални и европейски практики в болничната дейност", обясни ръководителят на проекта Момчил Мавров, който е зам.-директор по административните и икономически въпроси на лечебното заведение. 

Според него обучението се е наложило и заради потребностите от допълващи знания в области като психология на управлението, тренинг на работното място, чуждоезикови познания, комуникационни умения и др.

"Това е един уникален социален проект - обмен на опит на работното място. Смятам, че служителите на болницата успяха да придобият корпоративно поведение, да повишат квалификацията си и да адаптират познанията и уменията си към новите динамични условия на труд". 

Това сподели днес по време на брифинга Елеонора Негулова, председател на обучаващата организация - Национално сдружение на малкия и среден бизнес.

"Опитът, който тези служители са натрупали в продължение на дългогодишния си стаж, ще помогне за реализирането на по-ефективен обучителен процес на работното място за избраните 860 по-млади лекари, медицински сестри, санитари и административен персонал. 

Служителите над 55-годишна възраст са част от общо 2767 лекари, медицински сестри, санитари и административен персонал, които са целевата група на проекта. Той се реализира на три етапа и предвижда и социални придобивки за перс

©

онала", разказа Момчил Мавров.

Проектът"Развитие на човешкия капитал - път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД - Пловдив" стартира в началото на 2013 г. Той е на стойност 344 748,10 лв., със срок на изпълнение 18 месеца. 

В този период се гарантира устойчива заетост на служителите над 55-годишна възраст, като посредством обучения се повиши тяхната квалификация. 

По този начин ще се развие менторството и лицата с по-дълъг професионален стаж ще могат да се превърнат в обучители на по-младите си колеги. Резултатът ще е създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, заяви ръководителят на проекта.

"Договор № ESF-2115-06-11001 - проект "Развитие на човешкия капитал - път за подобряване качеството на болничните услуги в УМБАЛ "Свети Георги" ЕАД - Пловдив", се финансира по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" 2007 - 2013 г. чрез Европейския социален фонд", уточни Момчил Мавров.